细心的用户会发现，同样是在中国发展的产品，大量领英用户的个人资料都是英文版，这与脉脉用户的中文资料特征有着鲜明的对比。
“对于中国用户而言，使用国语进行社交仍然是最主要的方式，即便是外资企业员工，商业社交的需求也主要集中在国人之中。”
在脉脉创始人兼CEO林凡看来，职场身份网络化虽然更为缓慢，但一旦到达密度的临界点，就能产生爆发效应。现在看来，对外声称用户数已超4千万的脉脉已经基本过了这个临界点，用户增长有了一定的自驱动力。
脉脉大举进行市场投放和用户规模、营收的高速增长，以及超越领英成为商业社交领头羊，其实背后暗藏着三个重要的因素：一是产品同对手领英相比有先发优势，二是脉脉充分利用了用户的碎片时间。
将用户留在了平台上进行活跃，三是脉脉有一颗成为超级独角兽的野心，公司计划2019年上市，目标市值100亿美元。
移动互联网的今天，人们逐渐以因某个工作需求使用一个工具转向为因为社交好玩儿而使用一个工具，例如网易音乐，爱奇艺，听歌和看视频的同时更希望与兴趣相同的人进行交流。
也就赋予了某项工具的社交属性，同样作为中国最大的职场实名社交平台脉脉，通过分析近两年的就业形势，了解到求职者在求职意愿强烈的同时对商务社交、人脉推荐、行业信息共享等需求也在逐步增加。
除此之外，为什么社交招聘越来越受到用户的欢迎？首先是职业生涯的覆盖度。传统招聘你只能看到候选人的求职记录。
但社交招聘平台中，用户还有社交、内容的需求，是全方位的覆盖。第二是企业形象，因为平台能够为企业提供包括企业窗口、企业号、企业创始人等展示，让候选人提前了解企业文化。
第三是招聘时机，招聘平台上企业常处于被动等待，因为你发了JD之后，就只能等待。但是在平台上HR可以和候选人多去社交，多找优秀人才沟通，用这样的方式选择你的招聘。
这就体现了社交招聘平台的优势，在会员活跃度较高的社交网站上，企业对于某个人才的了解不再局限于“简历”的层面。
其“人脉圈”的显示，也是一个人职业经历和能力的良好佐证。相对于传统的简历式招聘，通过人际网络实现的对接，其成功率更高。
