针对此前裁员2000人的传言，魅族官方给出了正式的回应，官方表示裁员是为了精简企业结构，实现高效管理，而且裁员人数也没有那么多，下面来看看事情发展的始末。
日前有媒体报道称魅族裁员超过两千人，对此，魅族官方发布内部信，称组织精简和人员优化将帮助公司降低运营成本，实现盈利目标。如果公司的运营效率得到提升，我们有充分的能力实现盈利。对于此次组织精简人员的具体数量，实际情况为610人。
其实魅族的官方口中的精简高效计划早就有体现了。
此前魅族科技对组织架构进行调整，原本分开的魅族和魅蓝两个事业部宣布合并，但销售和市场分别成立两个中心，由李楠和杨柘分别挂帅。
魅族方面表示，此次组织架构调整，意在公司资源和管理聚焦，有助于进一步提升销售和市场两大核心职能的竞争力。
今年3月，魅族CEO黄章也表示要精简人员。“企业不可以亏损，只有盈利才可以持续才能向上市目标迈进。如果亏损了就必须减低费用、精简人员。”魅族官方的人员调整采用末位淘汰裁员，整体比例不超过10%。
以下是魅族内部信全文：
过去几年魅族成功地扩大了销量。但是，在这个过程中，我们没有坚守精简高效的原则，同时扩大了公司人员规模。
而一个事实是：在 2015 年魅族销量冲破 2000 万台的时候，我们的人员也只有两千多人。成功保持了“每人万台”的高效率。
