郭台铭打了一个形象的比喻：“富士康就像一头大象，现在有了工业互联网，不仅会跳舞，还会跳探戈”。
之前，郭台铭本人亲自现身斯坦福大学的一场会议并致辞，他表示，湾区一直是高科技创新中心，是美国最好的人工智能和数据科学人才大本营。
郭台铭计划为工业人工智能系统招聘约100名工程师和深度学习专家。富士康计划在威斯康星州建设生产工厂，并雇佣数以百计的员工。
同时，富士康内部近年开始推动“三用人才群英会”（用对位置、用对性格、用对产业），由各个事业群推派年轻员工，向郭董等高阶主管进行简报，说明自己的职涯规划，让郭董从中挑选具有潜力的人才，并给予历练机会。
上述人才经过三年一线锻炼之后，将有机会进入集团接班人梯队。郭台铭表示：“我的位置绝对属于年轻人，希望他们都能成为实体经济的接班人和领军人才。”
看到富士康今天的产品和研发方向，很难想象这曾是一家消费电子代工厂。短短数年间，从云计算、物联网、大数据、工业4.0自动化，到医疗健康、AI、8K+5G、电动汽车，富士康的投资与布局几乎没有边界。
