马云公司传承计划是什么 9月10日公布涉及阿里未来发展

|2018-09-09 09:34:53

  当年和马云同一时间辞职的,还有其他17位阿里巴巴创始人辞去了“创始人”的身份,变成集团合伙人,这标志着阿里巴巴前十年结束后,新的十年开始。

 

  同股不同权的合伙人制度,使得阿里不存在接班人的困扰。合伙人是最高权力中枢,没有马云也能对公司战略进行重大决策。此外,阿里有完善的人才更替制度。如今70后是阿里高管中流砥柱,80后崭露头角,如淘宝总裁蒋凡等。

 

  此外,阿里目前的合伙人中,马云和蔡崇信作为永久合伙人,无需遵守60岁自动退休的规定,直到自己选择退休、死亡,或丧失行为能力或被选举除名,才会不再是永久合伙人。

 

  当企业发展到一定规模和阶段后,创始人都期望不再亲力亲为,会将重心放在战略方向,企业文化,顶层设计上。

 

  在互联网行业,因为种种原因,不少企业创始人会找合适时机离开一线,特别是在互联网发展已有二三十年的情况下,第一波互联网创始人也都上了年龄,不只是马云,萌生退意的正越来越多,大家都想成为杨致远一样的酋长。
 


 

  从数据统计来看,企业最好的掌舵人是创始人,而不是职业经理人,宾夕法尼亚大学沃顿商学院研究显示:

 

  创始人是CEO 的公司表现,持续击败职业经理人担任 CEO 的公司,这种击败,表现在资本效率(获融资次数)、退出时间、退出估值,及投资机构投资回报率等指标上。

 

  然而,一个事实是,创始人不能带着企业永远跑下去,因为创始人会老去,企业要基业长青,就需要创始人提前筹谋,用足够长的时间,将创新、可持续发展、进化和变革能力变为组织能力。

 

  以上就是马云关于公司传承计划的相关内容。

来源:秀目号