在职场中，人们常常把工作和友谊分开，认为在职场中是没有真正的友谊的。但是，你是否知道，为什么在职场中会没有友谊呢？我们一起来看看。
友情的价值在于分享信息、秘密和喜悦，分担忧虑和不安，获得情感或道义支持，比如一起吐槽老板或者共同庆祝拿下大单。
但越是高强度、高增长、高变数的行业或企业，这种分享与分担就越会浮于针对某人某事的表面，一旦人、事、环境发生变化，这种“友谊”也就烟消云散。
微信微博的点赞之交也属于此列，它无毒无害不咸不淡，但是与“深刻”无关。听来多心寒。职场如战场，它是一个离天堂很远的地方。所以，职场上到底有没有深刻的人际关系？
我的答案是：有。很少见。但也很难得。
人生无非亲情、友情、爱情。而职场无非老板、下属、合作伙伴、竞争对手。
也暂且不论稍显复杂的职场亲情与爱情（比如家族企业、夫妻店或者办公室恋情），职场似乎只剩下一种感情：友情；也只剩下两种关系：权力关系或者利益关系。
老板-下属是权力关系为先。合作-竞争是利益考量为重。友情，只能存在于那些没有层级差异与利益冲突的人之间。而这三种关系都难免短暂、功利，或者肤浅。不是吗？我们来逐一看看。
1. 老板-下属
老板不会永远是老板，即便你不辞职，他也可能跳槽；同事也不会永远是同事，你俩都可能离开，你俩也都有可能成为对方的老板。所以HBR说，跟老板做朋友请三思！其实跟下属做朋友也一样要谨慎，这中间微妙的界限并不好把握。
2. 竞争-合作
和普罗大众的想法一样，我相信在职场建立友谊并不是一件易事，因为你不能完全相信你的同事，并且有时候，你们还是竞争对手。
在这里，不妨我们一起先在心底问问自己以下几个问题：
你和同事在一个部门工作，领导说下一年会打算在你们两个中间选拔出一个部门经理。你的同事比你资历深但是能力不够，领导提拔了他，你成为了他的下属。
你和你的同事一起加工资了，但是他加得比你多。领导在生活中很关照你，经常带你一起出去玩，但是几年下来他都没提拔过你。
你是公司财务人员，工作流程需要非常规范，你的一个很要好的同事说让你帮个小忙，但是需要违反规定。你跟同事分享了很多对公司领导的抱怨，这些话不小心传到了领导的耳朵里。
......
怎么样？友谊的小船说翻就翻？只有永远的利益，没有永远的敌人和朋友。
人脉是职场生存的保障。当然，职场新人在从事一份新工作时没有相关的人脉，而为了积累人脉，不是去硬拼，而是先磨练好自己内功。
首先，要有一样过硬的技能，保证不能被轻易替代，即使终将被取代，也能迅速跟上时代，学习新知，转换优势，重新站稳。
其次，在入职后加油努力学习，取得更高平台的入场券和护身符，即使遭遇明枪暗箭，也能随时抽身而去。
学习就是最大的能力，那些所谓的人脉和关系，作为公司新人的你接触不到，其次你利用不了，再次交换不对等，所以不过是毒鸡汤。
没有永恒不变的关系，关系不过是利益的等价交换，卑微如你我，拿什么去编织且维持这么昂贵且易破裂的网络？须知，提升自己的益处，胜过取悦他人。
到现在，我仍然不知道职场中是否会有真正的朋友，于丹老师曾说过：人允许一个陌生人的发迹，却不能容忍一个身边人的晋升。因
为同一层次的人之间存在着对比、利益的对比，而与陌生人不存在这方面的问题。
正是如此，我奉劝各位即将入职场的朋友们，职场中的勾心斗角在所难免，有时竞争还会激励前进。
但是，当你把一段关系上升到朋友这个层面时，一旦友情崩塌，你所面临的将是双重的打击。所以，在职场中还是保持距离，把握好度吧。
