6、帮助形成一个和谐的团队环境
内向的人在团队中会促进形成一个良好的协作环境，因为他们是很好的倾听者，他们懂得“适当的让步会迎来更大利益”。不过通常情况下，如果团队的领导者是一个外向性格的人，那么团队中内向性格者往往会变得沉默不语。
7、他们能够自省，并在自省中平衡情绪
因为性格内向者不太会表达自身感受，所以他们常常会看上去很孤独，这种看似压抑的氛围使他们看起来好像时刻濒临情绪爆发的临界点，但其实不然，他们会在自省中平衡情绪。
8、既可以遵守规定，也可以用发散性思维去解决问题
他们不关心别人是怎么做的，也正是因为这样，他们更愿意尝试新的、创造性的、原创性的想法——即使这一切都是有风险的。马克扎克伯格，facebook的创始人，就是一个典型的例子，他想到了一个不一样的点子并且把它付诸实践，取得了极大的成功。
9、他们知道何时放弃
内向性格的人会根据自己的需要进行自我调整。他们也许会把自己推到极限，但却有足够的能力避免失控。如果他们觉得他们已经用尽了所有的资源，并已付诸了最大努力，当一切还不成功时，那么他们会选择放弃，并以同等的努力去需找另一个解决途径或目标。
