傅博文谈话的目的是好意劝陆晨曦多写几篇论文，好够资格评上职称。
陆晨曦几乎没有停顿地回嘴：我没工夫写，我忙着呢，有什么什么手术什么什么病人。
傅博文反问，那别人怎么都能哗哗哗出论文呢？
她展开贫嘴模式，呛同事们的论文都是注了水的，东拼西凑没意义。还不忘接着怼两句说：“只要是手术做不好，只会出注水文章的，都应该回医院重修，重修的年数就按照注水文章数来。”
从这些事件里，基本可以看出陆晨曦就是那种有什么说什么的职场反面教材典型。在职场上，不分场合的心直口快、宁弯不折，往往是低情商的表现。用网友的话说：这样的人在现实里早被辞退800回了。
人情练达本身并没有坏处，明事理、通人情，懂得顾全大局才能游刃有余。切记，在职场上遇到问题，宣泄情绪是没有用的，有正当理由也没用。出了事情第一时间寻求可操作的解决办法才是有用的反应。
