内向者的定型并非消极。
内向者常被误会，就其本性而言，他们并不憎恨他人，也不会整天坐在地下室，诅咒世界，躲避日光。而是开办公司，创作出精湛的艺术作品，给公司和非盈利机构掌舵。
虽然内向者是个多元群体，但他们往往有着某些共同的特性。性格内向的人喜欢独处，喜欢独立工作或在小团队中工作。
他们先思后言，不轻易泄露自己的情绪，喜欢深入交流胜过闲聊。他们重视个人隐私，不随意公开自己的信息。
性格内向的人古怪离奇，但他们并非衣冠不整的孤独者，也不是反社会分子。
内向者十分珍惜时间，而且喜欢小圈子社交，跟相识且信任的人们往来。对那些兴趣浓烈的话题，他们能细细畅谈，即使内向者不求成为公众的焦点，他们也能成为具有创新精神的企业家、有思想深度的领导者。
性格内向的人能成为不同寻常的成功者。
许多内向者担心他们会因为安静的个性而退缩，但如果能够有效发挥他们的优势，他们便能得到极大的成就。
阿尔伯特·爱因斯坦、罗莎·帕克斯、圣雄甘地、J·K·罗琳和奥黛丽·赫本等创造历史的内向者正是如此。
内向者拥有丰富的天赋才能，他们是敏锐的观察者、有天赋的作家、社会媒体专家。他们能给出的评论经过仔细推敲，提出的问题具有深刻见解，时而停下来聆听答案。
内向者能记住细末枝节，精心准备会议，快乐独立地工作。
内向者通过清楚地认识自己，常发现，他们能与自己的个性共事(而非因内向而退缩)。
例如，当你因持续与他人互动而筋疲力尽时，考虑一下把一天中或大事后的“忙里偷闲”列入计划;如果你对人际交流感到紧张，那就在心中准备一份关于交谈的观点和想提的问题的提纲;如果你不喜欢当面营销，那就在社会媒体中壮大形象。
最重要的一点是，自我接纳有助于内向者与自己和睦相处，与他人自信交流。摒弃“内向性是一种性格上的瑕疵、累赘、可耻”的观念，内向者便能尊重自己的真实本性，找到足以支撑工作的成功之道。
瑞士精神病学家卡尔·荣格编制了内向性的基本理论，谈及这个时，他说，“人一生的荣耀就是做真实的自己。”
