4、要能处理好团队内外的关系
处理好工作关系的重要性，似乎进一步解释都显得多余。
这既是一个职场人士的重要工作内容，也是一项重要“技能”。
但白百何却似乎既没认识到这是自己的工作内容，也没充分意识到这一点的重要性。前面说到她紧张的媒体关系，与观众、合作伙伴起冲突、出问题等等，都属于关系没有处理妥当。
至于后果，其它先不说，其中之一就是，当你“出事”时，竟然鲜有记者与媒体出来挺你，相反，大家还更乐于爆爆你的黑料。想一想，其实挺可悲。
白百何总说自己会得罪人是因为“心直口快”，过于直爽，不隐瞒。但其实不然。处理好各种关系，并不是说要提倡鼓励“攻心计”，这世上，谁比谁更呆一些呢？
它也绝不仅仅是性格问题，情商问题，它更是考较人的同理心与共情能力，在于良好的情绪管理能力。
更深一点说，真诚与慈悲心，才是最高超的“情商”。
而开阔的气度、格局、视野，会让人更容易超越一时一地的利益得失，看得到人际小格局之外的大天地，更能站在高处思维、说话、行事。
就算是性格耿直、口无遮拦吧，但如果其它方面的素养够，可能就能听得进去观众对自己演技生硬的批评，也能把与同侪女演员的竞争看得更淡点、少些粗声恶声，也不会那么为难采访自己的记者、合作的编辑，以及有求于自己的小人物。
所以呢，做任何事，最后都是比做人。
